Skills in Demand (patrocinado)
O antigo TSS, renomeado em dezembro de 2024. Visto de trabalho com patrocínio de empregador, hoje dividido em três vias.
Taxa principal
A$4.015
Processamento
Guia oficial: Core Skills, 50% em 4 meses e 90% em 9 meses; Specialist Skills, 90% em 78 dias.
Residência
Temporário; pode integrar um caminho posterior para residência
Para quem é este visto
Profissional qualificado cuja ocupação está na CSOL e que tem (ou consegue) um empregador australiano aprovado como patrocinador.
O que o governo exige
- Ocupação presente na CSOL (Core Skills Occupation List), com 456 ocupações
- Patrocinador aprovado (Standard Business Sponsorship) e nomeação
- Skills assessment, dependendo da ocupação e da nacionalidade
- Salário igual ou acima do limite de 2026-27: Core Skills AUD $79.423 ou Specialist Skills AUD $146.576
- Experiência relevante na ocupação e inglês conforme a via escolhida
Quanto custa
Taxas governamentais do requerente e dos dependentes. Não incluem tradução, exames, inglês nem custo de instalação.
Requerente principal
A$4.015
Além da taxa do visto, há custos de patrocínio e de nomeação pagos pelo empregador. Pedido feito dentro da Austrália por quem já tem visto temporário pode ter cobrança adicional de A$700.
Cônjuge ou parceiro
A$4.015
Por filho dependente
A$1.005
Valores do ciclo 2026–27, vigentes desde 01/07/2026 e conferidos em 24/10/2026. As taxas mudam em 1º de julho de cada ano. Prazos: guia oficial de processamento do Home Affairs, consultado em 24/10/2026 — é uma referência, não uma garantia.
E depois deste visto?
É temporário. Pode integrar um caminho posterior: o visto permanente 186 (Employer Nomination Scheme) pode ser pedido quando o empregador nomeia o titular após um período de trabalho e os requisitos são cumpridos.
Erros que custam caro
O que a gente mais vê dar errado — e que raramente aparece nos sites de agência.
Enviar currículo para empresas que não são patrocinadoras acreditadas
Ignorar que o salário oferecido precisa atingir o limite legal, não o de mercado
Não checar se a ocupação está na CSOL antes de negociar com o empregador
Deixar o skills assessment para depois da oferta de emprego
O visto 482 faz sentido para você?
Regra geral não decide caso particular. Em uma sessão a gente olha o seu perfil inteiro — profissão, idade, família e orçamento — e diz qual caminho é realmente viável.